現(xiàn)代社會是專業(yè)分工的社會，各行各業(yè)依然存在的危險已經和普通大眾極大地隔離開來了。而在各行各業(yè)中，也因為各種安全操作規(guī)程、設備的安全裝置、安全技術交底、安全管理措施和手段，從業(yè)者面對到危險的幾率也極大地下降了。隨著社會的發(fā)展，我們愈來愈處在一個比較安全的環(huán)境中。但與之相伴的，是我們對危險的防范意識極大地削弱了，對一些安全隱患缺乏足夠的敏感性，這對安全生產的保障，是個比較大的隱患。
相關人員安全意識不足，對安全不重視，安全工作不到位，對安全隱患漫不經心，對人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)疏忽大意，生產事故就容易發(fā)生，但提高人的安全意識沒有靈丹妙藥，只有通過直面事故的殘酷性，了解發(fā)生事故的可能性，以及各種顯著的提醒和警示，來提高相關人員的安全意識。
隨著社會的發(fā)展，我們發(fā)生安全事故的概率變小了，但社會和企業(yè)的安全目標，實際上是極大地提高了。安全方面，一定要通過細致扎實的工作，把安全隱患排除掉，把危險和一般工作人員隔離開來，而會直面危險的工作人員，他們要接受嚴格的安全知識及技能的培訓，確保持證上崗，并在工作中遵守安全操作規(guī)程的要求。
做好新入職員工的三級安全教育，對于提高新員工的安全意識至關重要。我們應抱著對職工生命高度負責的態(tài)度，嚴把關口，扎扎實實地開展好三級安全教育，使他們樹立起正確的安全觀，積極投身到安全生產中去。
按照有關規(guī)定，生產經營單位新上崗的從業(yè)人員，崗前培訓時間不得少于24學時。但一些公司的實際崗前培訓學時，和這個規(guī)定要求存在一定的脫節(jié)，一方面受教育者覺得相關培訓太枯躁乏味，另外一方面用人部門都急著用人，這是需要改進的方面。公司的安全管理部門，需要考慮搜集一些讓人印象深刻、能夠有效提高員工安全意識的視頻培訓資料；而公司，也需要考慮為新員工崗前培訓留足時間。在實際操作中，遇到有零星新進員工時，公司有必要定期按照15人一批次的標準，把員工的安全培訓補足學時，以此達到既符合學時要求，又同時兼顧效率的目的。
對于直面危險的從業(yè)人員，公司必須嚴守持證上崗的鐵律。特種作業(yè)必須持證上崗，這不是出于萬一出事可以減輕公司管理責任的考慮，而是為了確保直接面對作業(yè)危險的從業(yè)人員，確實具備直面危險的安全知識和安全技能。對于看起來處于不安全狀態(tài)的員工，當安全教育和反復督促也難以改變他時，他所在的部門需要安排他遠離也許會呈現(xiàn)出不安全狀態(tài)的物。只有這樣，才可以消除不安全狀態(tài)的人和不安全狀態(tài)的物共振進而發(fā)生事故的可能性。
當然，我們也應該看到，所有的安全措施和安全手段，實際上仍然是受制于成本約束的，工地上會出現(xiàn)有難以很快就加以圍護的臨邊等，在還未來得及采取安全措施到做好安全措施的這段時間里，風險實際上是有所敞開的，所以進入到施工場所，還是有一些風險是需要通過人的注意力集中和風險防范意識，才能夠可靠地避開風險。
所有員工，都需要認真踐行“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不受傷害”的四不傷害原則，努力和危險狀態(tài)保持必要的距離，并能夠正確面對一些風險，在企業(yè)安全生產標準化體系下做好自己的本職工作。只有這樣，企業(yè)的安全生產局面和員工的人身安全才能得到有力可靠的保障。 |
